Il mobbing.

L'attenzione nei confronti del fenomeno del mobbing negli ultimi anni è stata oggetto di approfondimento tanto da poter essere già inquadrato nella sistematica giuridica. Questa pubblicazione vuole essere un tentativo volto a definire, nel più generale ambito del rapporto di lavoro subordinato, i caratteri particolari e specifici del mobbing nel rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici. L'obbiettivo è, in primo luogo, quello di effettuare una ricognizione dell'opera di quanti, appartenenti alle diverse scienze, fino ad oggi si sono accostati al fenomeno, e di tentare una ricostruzione della figura del mobbing, volta alla realizzazione di un più puntuale e penetrante tutela del prestatore di lavoro. Viene, inoltre, posta particolare attenzione al tema della prevenzione: in quest'ottica si pone il recente intervento della contrattazione collettiva per il comparto ministeri volto ad istituire presso ciascuna amministrazione un Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing. Un approfondimento meritano le iniziative intraprese dalle istituzioni comunitarie, in particolare le direttive dell'Unione europea in tema di discriminazione e di molestie sessuali sul posto di lavoro e i relativi provvedimenti di recepimento nel nostro ordinamento. Uno spazio particolare, infine, viene data all'analisi della giurisprudenza più recente in materia di tutela e garanzia risarcitoria del lavoratore mobbizzato.